Le Parlement danois a récemment été le théâtre d'un changement significatif : l'âge légal de départ à la retraite, actuellement fixé à 67 ans, sera porté à 70 ans d'ici 2040. Ce relèvement est prévu en réponse à l'évolution de l'espérance de vie de la population, qui sera révisée tous les cinq ans.
une tendance émergente en europe
Avec cette décision, le Danemark devient le premier pays européen à dépasser le cap symbolique des 70 ans pour le départ à la retraite. D'autres pays de l'Union européenne commencent également à envisager d'allonger l'âge de la retraite. À titre d'exemple, en Italie, un projet évoqué par le ministre de l'Administration publique prévoit que les fonctionnaires puissent travailler jusqu'à cet âge s'ils le souhaitent. Actuellement, dans plusieurs pays européens, l'âge légal est établi autour de 65 ans. Cependant, des distinctions sont faites selon le genre : en Autriche, par exemple, les hommes partent à la retraite à 65 ans et les femmes à 60 ans. Une réforme est en cours pour unifier ces âges d'ici 2033.
la situation au danemark et ailleurs
Malgré un âge légal de départ fixé à 67 ans, les Danois partent réellement plus tôt, avec un âge moyen de 65 ans pour les hommes et 64,1 ans pour les femmes. Ce chiffre est à comparer avec les 62,2 ans en France. D'ailleurs, Eurostat rapporte que, en 2024, plus de 6,4 millions de personnes de plus de 65 ans occupaient un emploi dans l'Union européenne. En Allemagne, par contre, le relèvement vers 67 ans est prévu pour 2031, tandis que la Suède offre une flexibilité en permettant une pension dès 63 ans.
Le système actuel danois pourrait néanmoins être réévalué prochainement, des responsables indiquant qu'il ne faut pas considérer la hausse de l'âge de la retraite comme inéluctable. Le débat est relancé sur la nécessité d'adapter ces mesures face à des réalités démographiques changeantes.
les répercussions en france
En France, la réforme initiée par Élisabeth Borne a mis en place un départ progressif à 64 ans, mais les syndicats suggèrent de revenir à 62 ans. Parmi les membres de la CPME, l'idée d'indexer l'âge de départ sur l'espérance de vie a été évoquée, mais cette proposition a rencontré de fortes résistances des syndicats. Dans ce contexte, l'exemple du Danemark est destiné à intensifier les discussions et à examiner de nouvelles approches pour le système de retraites.
