Le gouvernement français a annoncé une révision à la baisse des aides à l'embauche pour les apprentis, visant à économiser 200 millions d'euros d'ici 2026 et 700 millions d'ici la fin de l'année prochaine. Cette mesure touche particulièrement les jeunes préparant un BTS ou un diplôme d'ingénieur, tout en maintenant les aides pour les apprentis en situation de handicap, selon des déclarations du ministère du Travail.
Auparavant, l'aide à l'embauche d'un apprenti s'élevait à 6 000 euros pour les entreprises. Ce montant avait déjà été réduit à 5 000 euros pour les PME de moins de 250 employés et à 2 000 euros pour les plus grandes entreprises. Désormais, les entreprises de moins de 250 salariés recevront un maximum de 4 500 euros pour chaque apprenti préparant un BTS ou un DUT, tandis que l'aide pour les diplômes d'ingénieur et les mastères sera limitée à 2 000 euros. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, le montant descendra à 750 euros pour les diplômes d'études supérieures et à 1 500 euros pour ceux de niveau Bac + 2.
Ces nouvelles aides seront appliquées à la première année des contrats d'apprentissage qui débutent avant le 1er janvier 2027. Le décret correspondant entrera en vigueur dès sa publication. Cette décision a suscité des inquiétudes, notamment chez les employeurs et les établissements d'enseignement, quant à l'impact sur l'apprentissage en France.
Depuis la mise en place de ces aides exceptionnelles, le nombre d'apprentis a considérablement augmenté, passant de 430 000 en 2017 à plus d'un million en 2023. Cette expansion de l'apprentissage a également favorisé l'intégration des étudiants du supérieur et a élargi le secteur à de nouveaux domaines, comme le service.
Les experts s'interrogent sur la pérennité de ce modèle à la lumière des nouvelles restrictions. « La réduction des aides pourrait dissuader certaines entreprises de recruter des apprentis, ce qui mandat un effet boule de neige sur l'emploi des jeunes », déclare Eric Barbier, économiste de l’emploi, dans une interview récente.
