Le taux d'absentéisme, qui frôle les 5%, s'établit à 4,98% en 2025, en légère hausse comparé à 4,84% l'année précédente. Divers motifs tels que les arrêts maladie, les accidents de travail ainsi que des maladies professionnelles, sont pris en compte dans cette étude.
Les données récoltées indiquent que la durée moyenne des absences a légèrement diminué, passant à 21,1 jours, contre 21,5 jours en 2024. Cependant, la proportion de salariés absents a augmenté, atteignant 37% cette année, après avoir enregistré une baisse l'année précédente.
Plus d'absents parmi les salariés en CDI qu'en CDD
Le rapport de Diot-Siaci précise que l'absentéisme est plus présent chez les salariés en CDI avec un taux de 5,25%, tandis que les CDD affichent un taux de 2,05%. Globalement, une légère hausse a été observée pour les deux types de contrats par rapport à 2024.
Concernant les différents secteurs, le taux d'absentéisme est notamment plus élevé parmi les ouvriers (7,98%) et employés (6,39%) qu'auprès des cadres (2,49%). La pénibilité des conditions de travail est souvent mise en avant pour expliquer ces écarts.
Selon Nicolas Rebaudo, directeur chez Oasys - Diot Siaci, "les ouvriers et non cadres sont les plus touchés, mais la hausse revient aussi aux cadres".
Une autre diminution a été constatée pour les absences dites "perlis", qui concernent des absences courtes mais fréquentes. Ce taux s'établit à 5,05% en 2025, en légère augmentation par rapport à l'année précédente, et frôle 6% parmi les femmes.
De plus en plus de salariés recourent au télétravail pour éviter un arrêt maladie
Face à cette situation, une étude menée en mars 2026 révélait que de plus en plus de salariés choisissent le télétravail comme alternative pour éviter les arrêts maladie. Selon cette enquête, 70% des salariés ayant accès au télétravail l'ont déjà utilisé pour ne pas être arrêtés, un chiffre en hausse par rapport aux 63% en 2024.
Ce pourcentage est particulièrement marqué chez les plus de 35 ans (78%) et les cadres supérieurs (75%). Cela reflète une tendance où le télétravail devient un outil clé pour limiter l'absentéisme au sein des entreprises.
Les pouvoirs publics, soucieux de réduire les arrêts de longue durée qui représentent 82% des dépenses liées aux indemnités journalières en 2025, encouragent cette pratique pour permettre un retour plus rapide au travail.
*L'enquête a été réalisée sur un large échantillon de salariés en CDI et CDD et a mis en perspective les diverses données statistiques sur l'absentéisme.
