En France, le Code du travail définit onze jours fériés, mais tous ne sont pas forcément des jours chômés. Si vous travaillez le 1er janvier ou l'Assomption, allez-vous recevoir une prime en plus de votre rémunération habituelle ?
Pour 2024, le calendrier des jours fériés en mai est particulièrement avantageux pour ceux qui souhaitent prendre des congés. Les salariés en repos durant ces jours ne subiront pas de réduction de leur salaire, tandis que ceux qui travaillent généralement ne bénéficient d'aucune majoration, sauf dispositions spécifiques de leur entreprise ou secteur d'activité.
Liste des jours fériés payés
Voici les jours fériés qui doivent être rémunérés en France :
- 1er janvier (Jour de l'An)
- Lundi de Pâques (date variable)
- 1er mai (Fête du Travail)
- 8 mai (Fête de la Victoire 1945)
- Ascension (date variable)
- Lundi de Pentecôte (date variable)
- 14 juillet (Fête Nationale)
- Assomption (15 août)
- Toussaint (1er novembre)
- 11 novembre (Armistice 1918)
- Noël (25 décembre)
Pour bénéficier d'un jour férié payé, un salarié doit justifier d'une présence d'un mois dans l'entreprise. Pour les travailleurs à temps partiel, la rémunération est calculée au prorata de leur temps de travail. Certaines conventions collectives prévoient également des jours fériés supplémentaires.
Modalités de paiement des jours fériés
Le montant versé pour un jour férié travaillé dépend de la législation en vigueur, ainsi que des conventions collectives et des accords d'entreprise. En règle générale, un salarié travaillant un jour férié doit être payé comme un jour normal, sauf si des accords prévoient une majoration.
Rémunération des jours fériés non travaillés
D'après l'article L3133-3 du Code du travail, il n'y a pas de hausse de salaire pour les employés qui ne travaillent pas un jour férié. Ils doivent être rémunérés comme s'ils avaient œuvré ce jour-là, même si ce dernier tombe un week-end, jour habituellement chômé.
Quel jour férié est payé double ?
Actuellement, seul le 1er mai est légalement payé double s'il est travaillé. Toutefois, des secteurs comme la santé, l'hôtellerie ou les transports publics, qui ne peuvent suspendre leur activité, doivent suivre leurs conventions collectives ou accords d'entreprise. En général, les accords de branche ou d'entreprise prévoient que les jours fériés, sauf la journée de solidarité, doivent être chômés ou rémunérés par des avantages spécifiques.
