Qu'est-ce que le Plan d'Épargne Retraite ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) a remplacé les anciens dispositifs d'épargne retraite tels que le PERP et l'article 83. Bien que ceux-ci restent opérationnels pour leurs détenteurs, ils ne sont plus commercialisés.
Ce dispositif permet aux épargnants de verser une somme d'argent à leur rythme, favorisant la constitution d'une épargne en vue de la retraite. Les bénéficiaires ont le choix de liquider leur épargne sous forme de rente, de capital, ou d'une combinaison des deux.
Un fonctionnement flexible et accessible
Le PER accueille tout type de contributeurs, que ce soit des étudiants, des travailleurs indépendants, ou même des retraités. Les versements sont souples : il n'y a pas d'obligation de montant minimum ni de fréquence imposée. Les épargnants peuvent ainsi choisir de verser des sommes régulières ou irrégulières, dans la limite d'un plafond annuel.
Les parents peuvent également ouvrir des PER pour leurs enfants, facilitant ainsi leur avenir financier.
Pourquoi un tel engouement pour le PER ?
La clé de son succès réside dans ses avantages fiscaux. Les versements effectués peuvent être déduits du revenu imposable, allégeant ainsi la charge fiscale des contribuables, notamment ceux à haute imposition. En outre, la fiscalité lors de la sortie est également allégée, en fonction des choix réalisés à l'entrée.
De plus, le mode de gestion pilotée, basé sur l'âge de l'épargnant, permet d'optimiser les rendements : les jeunes investissent principalement dans des actifs plus risqués, tandis que ceux qui approchent de la retraite privilégient des options plus sûres.
Depuis le lancement du PER en 2019, le nombre d'ouvertures a largement surpassé les prévisions gouvernementales, atteignant plus de 6 millions de titulaires aujourd'hui. Cette tendance s'intensifie notamment avec l'allongement de l'âge de départ à la retraite et l'inflation, attirant même les plus jeunes vers ce système d'épargne.
