Lors des récents débats sur la réforme des retraites, la question des départs anticipés pour carrière longue a été largement discutée. Cependant, d'autres cas spécifiques permettent également d'accéder à la retraite de façon anticipée. Voici un aperçu des dispositifs en vigueur.
Retraite anticipée pour pension d'invalidité
Les individus percevant une pension d'invalidité ou liquidant leur retraite pour inaptitude au travail peuvent prendre leur retraite à 62 ans avec un taux plein, peu importe leur nombre de trimestres cotisés. Cela représente un départ anticipé de deux ans par rapport à l'âge légal habituel.
Attention : le taux plein ne garantit pas le taux maximum. Les personnes n'ayant pas le nombre requis de trimestres pour leur génération verront leur pension de base impactée par une décote.
Anticipation pour les personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap peuvent partir à la retraite dès 55 ans, avec des conditions assouplies. La réforme modifie les exigences en matière de trimestres cotisés : au lieu d'une double condition, il suffira d'un minimum de trimestres cotisés.
Par exemple, si Arthur, né en 1970, désire prendre sa retraite à 55 ans, il avait besoin de 131 trimestres d'assurance dont 111 cotisés. Avec les nouvelles règles, il lui faudra seulement les 111 trimestres cotisés.
Retraite pour incapacité permanente
Ce dispositif s'applique aux personnes justifiant d'un certain taux d'incapacité suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Les nouvelles mesures élargissent l'accès à la retraite anticipée, avec un départ désormais possible à partir de 62 ans. Bien que le calcul de la retraite se fasse à taux plein, les conditions d'éligibilité ont été allégées.
Pour bénéficier de cette retraite, il faut désormais un taux d'incapacité supérieur à 20%. En outre, pour les personnes avec un taux entre 10 et 19%, une exposition à des facteurs de pénibilité pendant seulement 5 ans (au lieu de 17 ans) est exigée. Les victimes d'accidents de travail ne seront plus tenues de prouver des lésions identiques à celles des maladies professionnelles.
Anticipation pour exposition à des facteurs de risque
Les personnes exposées à plusieurs facteurs de risques bénéficient de points de pénibilité supplémentaires, avec un abaissement des seuils requis. Par exemple, 1 point est désormais attribué pour 100 heures de travail de nuit, contre 120 auparavant. De plus, le Compte professionnel de prévention (C2P) est déplafonné, permettant de cumuler davantage de 100 points.
Ces points peuvent être utilisés pour un départ anticipé, jusqu'à deux ans avant l'âge légal de la retraite.
