La réforme des retraites de septembre 2023 a entraîné un recul de l'âge légal de départ à la retraite. Cependant, elle introduit une nouvelle possibilité de retraite anticipée pour les carriers longues, particulièrement avantageuse pour les jeunes ayant débuté leur vie professionnelle tôt.
Des trimestres avant 21 ans pour un départ anticipé
Ce nouveau dispositif s'adresse aux individus ayant accumulé au moins 172 trimestres cotisés et ayant réalisé au moins 5 trimestres de travail avant l'âge de 21 ans. Pour ceux nés au quatrième trimestre, 4 trimestres suffisent. Ces travailleurs pourront prétendre à un départ à 63 ans, un an avant l'âge légal de 64 ans. En fonction de leur année de naissance, les générations plus âgées bénéficieront également de départs anticipés, avec une attention particulière portée sur ceux nés en 1965 et 1966, qui pourraient partir respectivement 3 et 6 mois plus tôt.
Des conditions de départ anticipé à 60 ans plus strictes
Il est toujours possible de partir à 60 ans, mais les critères se sont durcis. Avant la réforme, il était nécessaire d'avoir un certain nombre de trimestres validés avant l'âge de 20 ans; aujourd'hui, ce seuil a été déplacé à 18 ans. Cela signifie que seuls ceux ayant commencé très tôt à travailler pourront en bénéficier.
Cas particuliers de départ à 60 ans en 2024
Pour l'année 2024, les personnes nées en 1963 pourront envisager une retraite anticipée dès 60 ans et 3 mois, à condition de respecter les nouvelles exigences de trimestres. De plus, les nés en 1964, avec 171 trimestres validés et 5 (ou 4) avant 18 ans, pourront également partir à 60 ans. Par ailleurs, ceux nés en 1964 ayant réalisé des trimestres de travail avant leurs 20 ans pourront partir à 60 ans et 6 mois.
