Le procès des harceleurs du Burger King : une affaire qui résonne après un drame tragique

Une tragédie met en lumière le harcèlement au travail. Le procès approche.
Le procès des harceleurs du Burger King : une affaire qui résonne après un drame tragique
Les deux employés doivent comparaître le 10 décembre au tribunal correctionnel de Boulogne-sur-Mer. - Mourad ALLILI/SIPA

Sylvana Dufossé, âgée de 20 ans, employée au Burger King de Calais, a tragiquement mis fin à ses jours le 1er janvier 2026. Trois mois plus tard, il a été révélé que deux de ses collègues seraient jugés en décembre pour harcèlement moral.

La procureure de Boulogne-sur-Mer, Cécile Gressier, a confirmé que, suite aux gardes à vue des suspects, des convocations judiciaires avaient été remises. Les deux prévenus, l'un de niveau hiérarchique similaire à celui de la victime et l'autre, un supérieur direct, comparaîtront le 10 décembre au tribunal correctionnel de Boulogne-sur-Mer.

Harcèlement quotidien

Selon la plainte déposée par la sœur de Sylvana, Angelina Dufossé, la jeune femme était soumise à un harcèlement moral quotidien, allant jusqu'à des actes de violence psychologique, de la part de ces deux collègues. Cette situation a soulevé de vives inquiétudes concernant le climat au sein du restaurant, et l'affaire a attiré l'attention médiatique, illustrant ainsi un problème de santé mentale au travail souvent passé sous silence.

Les voix se lèvent

Le procès à venir est d'une importance cruciale pour la famille de Sylvana. « Nous avions peur que l'affaire soit classée sans suite. C'est une première étape, mais notre objectif est qu'ils soient condamnés, pour Sylvana et toutes les victimes de harcèlement au travail », a déclaré Boubacar Dembélé, fondateur du collectif Agir Ensemble, à l'AFP.

D'autres témoignages de collègues de travail corroborent les accusations, ajoutant du poids à la plainte d’Angelina Dufossé. De plus, une autre plainte avait été déposée par une ancienne employée, Séphina Lapotre, pour des faits de harcèlement moral en lien avec sa religion et son port du voile.

Dans ce contexte, Burger King a affirmé avoir réalisé un audit des ressources humaines au sein de son restaurant à Calais, en précisant que les deux salariés impliqués avaient été suspendus durant l’enquête. Cette affaire soulève des questions plus larges sur le harcèlement au travail, un phénomène dont les répercussions peuvent être dévastatrices.

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