Ce samedi 6 juin, les employés de Decathlon sont appelés à se mobiliser pour une journée d'action inédite. Cinq syndicats se réunissent pour revendiquer des augmentations salariales, tandis que l'enseigne, basée à Villeneuve-d'Ascq, a enregistré un bénéfice net en hausse de 16% en 2025, atteignant un chiffre d'affaires de 16,8 milliards d'euros, marqué par une progression de 4%. Les salariés, unis comme jamais, dénoncent le fossé croissant entre les profits de l'entreprise et leur pouvoir d'achat.
Les mots d'ordre de cette mobilisation sont clairs : "Les bénéfices s'accumulent, le pouvoir d'achat recule". Plusieurs journées d'action ont été organisées au cours des derniers mois, mais l'unité des syndicats à l'occasion des 50 ans de Decathlon est sans précédent. L'intersyndicale a également initié une pétition fin mai qui a recueilli près de 1 400 signatures, un chiffre qui témoigne du mécontentement croissant des salariés. "C'est le signe que les salariés sont à bout", témoigne Justine Ammeloot, représentante CFDT pour le Nord-Pas-de-Calais. "Le refus de négocier de la direction a mis le feu aux poudres", ajoute-t-elle.
Cette année, Decathlon a perdu entre 1 000 et 2 000 équivalents temps plein, selon les syndicats. "Il y a un manque d'effectifs et une absence de reconnaissance des efforts fournis par le personnel en magasin. Nous sommes perçus comme les moteurs de l'entreprise, mais devenons la dernière roue du carrosse quand il s'agit d'être récompensés", souligne Ammeloot.
Les actions sont prévues dans plusieurs magasins, notamment à Englos, où des distributions de tracts auront lieu. De son côté, la direction se veut rassurante, affirmant qu'elle "poursuit un dialogue direct et constructif" avec ses équipes et les représentants du personnel, tout en s'assurant que la continuité du service sera maintenue durant cette journée de mobilisation.
Decathlon, qui figure régulièrement parmi les enseignes préférées des Français, compte actuellement 324 magasins dans l'Hexagone, mais il reste à voir comment cette mobilisation impactera l'avenir de la relation entre la direction et ses employés.
