Si vous êtes bénéficiaire d'une épargne salariale de votre entreprise, vous vous interrogez probablement sur l'obligation ou non de déclarer cette somme supplémentaire lors de votre déclaration annuelle. Voici tout ce qu'il faut savoir à ce sujet.
Cette période de déclaration d'impôts peut soulever des questions, surtout si vous avez reçu des informations sur l’épargne salariale. En gros, l’épargne salariale consiste en une prime qui peut être soit liée à la performance de l’entreprise (intéressement), soit une part des bénéfices (participation). Vous avez le choix entre recevoir ces sommes directement ou les placer dans un plan d'épargne salariale, comme précisé sur le site Service public.
Deux cas de figure
La grande question est : devez-vous déclarer cette somme ? Deux options s’offrent à vous selon le choix effectué :
- Si vous optez pour le versement immédiat, sachez que vous devrez déclarer cette somme comme un salaire, comme le souligne RMC BFM. Cette prime perçue en 2025, correspondant à l'exercice 2024, doit figurer dans votre déclaration cette année. Pour la prime que vous percevez cette année, renseignez-vous lors de la campagne 2027.
- Si vous choisissez d'investir cette prime sur un produit d’épargne, une exonération d'impôt pourrait être possible, sous certaines conditions. Cela concerne les sommes placées dans différents plans d’épargne tels que le Plan d’épargne entreprise, le Plan d’épargne groupe, ou encore le Plan d’épargne retraite collectif. Selon Service public, vous n'aurez pas à déclarer ces sommes exonérées, dans certaines limites.
Les revenus générés par des titres dans un PEE, PEG ou PEI peuvent être exonérés d'impôt si deux conditions sont réunies : réinvestissement de ces revenus et respect de la durée d’indisponibilité. Pour l’année 2025, l’exonération s'applique aux versements jusqu'à 35 325 euros, augmentant à 36 045 euros en 2026.
Cependant, notez que si la durée de blocage n'est pas respectée, les sommes deviendront imposables. Certains cas de déblocage anticipé sont permis, comme un mariage, un Pacs, la naissance d'un troisième enfant ou un licenciement, et les sommes déblocables resteront exonérées.
