La réforme des retraites mise en place en septembre 2023 a modifié l'âge légal de départ à la retraite, le portant à 64 ans pour les générations nées après 1968. Malgré cela, plusieurs situations permettent aux travailleurs de quitter le monde professionnel plus tôt, souvent avec une pension à taux plein. Cet article examine ces alternatives.
Les cas de départ anticipé
Voici les six principales situations qui permettent de partir avant l'âge légal :
- Carrière longue : Si vous avez commencé à travailler tôt et cumulé au moins 172 trimestres, il est possible de partir dès 60 ans, selon l'âge de début de votre carrière.
- Handicap : Les travailleurs en situation de handicap peuvent bénéficier d'une retraite anticipée à partir de 55 ans.
Conditions spéciales
D'autres cas particuliers incluent :
- Invalidité ou inaptitude : Les personnes recevant une pension d'invalidité peuvent prendre leur retraite à 62 ans, même si elles n'ont pas tous les trimestres requis.
- Pénibilité au travail : Grâce à un compte professionnel de prévention, les travailleurs exposés à des risques peuvent accumuler des points pour partir deux ans avant l'âge légal.
Catégories de fonctionnaires
Certaines professions publiques, notamment celles exposées à des conditions spécifiques, peuvent également bénéficier de départs anticipés, avec des âges de départ réduits selon le niveau de risque associé à leur travail.
Il est conseillé de consulter votre caisse de retraite pour vérifier votre éligibilité à ces différentes options. Ces mesures visent à offrir davantage de flexibilité et à répondre aux divers parcours professionnels des travailleurs.
