Les prévisions pour 2025 annoncent peu d'augmentations de salaires, selon les résultats du baromètre Les RH au quotidien, mettant en lumière la prudence des entreprises face aux coûts. Un constat inquiétant pour ceux qui espéraient une revalorisation de leur rémunération.
Une situation peu engageante pour les augmentations
Si vous n'avez pas bénéficié d'une augmentation l'année passée, sachez que cela pourrait perdurer en 2025. Il est conseillé de continuer à épargner. En effet, le baromètre révèle que 70 % des salariés considèrent la rémunération comme un enjeu crucial, alors que les départements des ressources humaines ne placent les augmentations qu'en 6ème position dans leurs priorités, reculant de 7 points par rapport à l'an dernier.
Les chiffres des augmentations individuelles et des primes
Pour l'année à venir, seulement 47 % des responsables RH envisagent des augmentations individuelles, en baisse par rapport aux 62 % de l'année précédente. Concernant les primes, ce taux chute également à 30 %, contre 40 % en 2024, témoignant de l'impact des incertitudes économiques sur les décisions salariales.
La tendance inquiétante des absences d'actions salariales
Une des révélations les plus frappantes du baromètre est que la proportion d'entreprises ne planifiant aucune action salariale, qu'elle soit individuelle ou collective, est passée de 5 % en 2024 à 27 % en 2025. En d'autres termes, seules 73 % des entreprises prévoient encore une forme d'action salariale cette année.
Un léger espoir : participation et intéressement maintenus
Sur une note plus positive, les dispositifs d'épargne salariale, comme l'intéressement et la participation, trouvent une certaine stabilité. Grâce à la mise en place de la Loi Partage de valeur, 32 % des entreprises annoncent le maintien de ces dispositifs, un chiffre proche de celui de 2024 qui était de 34 %. Ces primes, bien que soumises à épargne, offrent une lueur d'espoir dans ce contexte difficile.
