Le travail à temps partiel peut soulever de nombreuses interrogations, notamment en matière de retraite. De nombreux travailleurs, comme Betty, se demandent si cette option affecte leurs droits à la retraite, en particulier ceux des femmes. Nos experts de L'Assurance Retraite et de l'Agirc-Arrco répondent à ces préoccupations.
Validation des trimestres à temps partiel
Selon L'Assurance Retraite, il est effectivement possible de valider tous ses trimestres, même en travaillant à temps partiel. La validation des trimestres dépend des cotisations versées, indépendamment de la durée réelle d'emploi. Par exemple, en 2020, il fallait cotiser sur un salaire de 1 522,50 € pour obtenir un trimestre. Même en étant à temps partiel, vous pourriez avoir validé tous vos trimestres durant cette période.
Pour vérifier votre situation, vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur votre espace personnel sur www.lassuranceretraite.fr. Il est important de noter que le travail à temps partiel influence la sélection des 25 meilleures années de salaire qui serviront de base pour le calcul de votre retraite.
En ce qui concerne le chômage, chaque période de 50 jours d'indemnisation valide un trimestre pour votre retraite, dans la limite de quatre trimestres par an, généralement enregistrés sur votre relevé de carrière.
Points de retraite : un impact du temps partiel
D'après L'Agirc-Arrco, un travail à temps partiel signifie des cotisations réduites, conduisant à un nombre de points de retraite complémentaire acquis moindre comparé à un emploi à temps plein. Bien que ces points s'ajoutent à votre compte, la proportionnalité des cotisations implique que vous recevez nécessairement moins de points à cause des cotisations inférieures.
Pour le régime général de la Sécurité sociale, sachez que les périodes de chômage indemnisé sont reconnues comme des périodes d’assurance. Cela vous permet de valider un trimestre tous les 50 jours d'indemnisation, également dans la limite de quatre trimestres annuels. Par ailleurs, pour le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco, ces périodes d'indemnisation peuvent être prises en compte, surtout si elles surviennent après une période de travail soumis à des cotisations Agirc-Arrco.
