Malgré le relèvement de l'âge légal de départ à la retraite, un groupe significatif d'assurés pourra quitter le monde du travail plus tôt. Selon la Première ministre, 40 % de ces assurés bénéficieront d'options d'anticipation de départ, portant principalement sur les individus souffrant d'invalidité, de handicap ou d'inaptitude due à la pénibilité du travail.
Les travailleurs concernés par des carrières longues
Les assurés ayant accumulé 4 ou 5 trimestres avant l'âge de 20 ans continueront de pouvoir partir deux ans avant l'âge légal, soit à 62 ans au lieu de 60. D'autres critères permettent également un départ à 60 ans pour ceux ayant commencé leur carrière très tôt. Cependant, l'augmentation continue de l'âge d'entrée sur le marché du travail depuis les années 70 pourrait réduire le nombre d'éligibles à ces départs anticipés dans les années à venir.
Conditions d'invalidité et de pénibilité inchangées
Les assurés bénéficiant d'une pension d'invalidité pourront partir à 62 ans avec le taux plein. Ce même principe s'applique aux travailleurs jugés inaptes. De plus, les personnes reconnues handicapées, après avoir justifié d'un certain nombre de trimestres cotisés, pourront partir dès l'âge de 55 ans. Cependant, des conditions plus strictes seront appliquées avec la réforme, exonérant les assurés de la justification de certains trimestres non cotisés.
Entre-temps, les personnes soumises à des métiers à risque pourront bénéficier d'une visite médicale obligatoire dès 61 ans, leur permettant de partir à 62 ans avec le taux plein si elles sont déclarées inaptes au travail. Les travailleurs exposés à des conditions pénibles, comme l’amiante, continueront également d'avoir la possibilité de partir dès 50 ans sans changement des conditions actuelles.
Spécificités pour la fonction publique
Dans le secteur de la fonction publique, des ajustements seront également réalisés pour prendre en compte la pénibilité de certaines professions, comme pour les policiers et les pompiers. Actuellement, l'âge de départ anticipé commence à 57 ans pour certains métiers, mais cet âge recule progressivement, atteignant 59 ans d'ici 2030. Pour d'autres catégories, un ajustement similaire prolongera l'attente à 54 ans.
