Le rapport 2024 du Conseil d’Orientation des Retraites (COR) met en lumière les disparités significatives entre le dernier salaire et la pension perçue en fonction de la profession et du statut de l’assuré. En règle générale, les personnes avec des revenus plus élevés font face à un taux de remplacement plus faible.
La retraite entraîne souvent une diminution des revenus. Toutefois, toutes les professions ne sont pas affectées de la même manière. Dans son rapport annuel de juin 2024, le COR examine divers cas concrets pour expliquer ce phénomène.
Revenus faibles et taux de remplacement
Selon le COR, les résultats ne doivent pas être considérés comme représentatifs de toutes les catégories d’assurés. Ils servent plutôt d’indicateurs à interpréter avec prudence. Toutefois, l’analyse révèle des tendances intéressantes. Par exemple, parmi les onze profils étudiés, la "femme avec deux enfants" présente le meilleur taux de remplacement à taux plein, atteignant 80,4%. Cela veut dire que sa pension représente 80,4% de son dernier revenu de travail.
Un tel pourcentage élevé s’explique par des revenus généralement inférieurs dans ce groupe, influencés par des inégalités salariales et un recours plus fréquent au travail à temps partiel.
De plus, le taux de remplacement varie selon le statut, avec un salarié non-cadre jouissant d’un taux de 76,1%, bien plus favorable comparé à celui d’un cadre qui se limite à 52,9%. Toutefois, les périodes de chômage peuvent impacter négativement ces chiffres.
Impact des primes sur les fonctionnaires
Chez les fonctionnaires, les primes jouent un rôle crucial dans le calcul du taux de remplacement, car elles ne sont pas incluses dans le calcul de la pension, ce qui augmente l’écart entre les revenus et la pension. Par exemple, un fonctionnaire de catégorie A avec un faible taux de primes bénéficie d’un taux de remplacement de 75,4%, bien au-dessus des 47,8% pour un haut fonctionnaire de catégorie A+ bénéficiant d’un taux de primes élevé.
Dans cette logique, un aide-soignant dont les primes représentent 38% de son salaire se retrouve avec un taux de remplacement de seulement 58%.
